| 職種 |
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| 職務内容 | 介護の未来を採用から支える。採用に特化した人材を募集します。 ・介護職・ヘルパー・看護職などの採用計画の立案 ・求人媒体・ハローワーク・人材紹介会社等を活用した母集団形成 ・求人票・求人広告の作成、改善 ・応募者への連絡、面接日程の調整、面接対応、応募者フォロー ・採用進捗・応募数・面接数・採用数などの数値管理 ・採用市場や競合求人のリサーチ ・SNSやWeb等を活用した採用広告 ・入社後の定着につながる採用施策の企画 ・現場責任者と連携した採用要件の整理 など、採用に関する業務を幅広くお任せします。 【仕事内容の変更範囲】会社の定める業務 |
| 資格経験 | 年齢制限あり:64歳以下(定年65歳のため) 学歴:必須(高校以上) 必要な経験等:必須(社会人経験3年以上、採用経験者) 必要なPCスキル:PC操作(Word、Excel、PowerPoint必須) 必要な免許・資格:あれば尚可(普通自動車運転免許(AT限定可)) |
| 雇用形態 |
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| 勤務地 | 東京都葛飾区東新小岩7-2-12 |
| 就業時間 | 変形労働時間制(1ヶ月単位) (1)08時 30分〜17時 30分 (2)09時 00分〜18時 00分 (*(1)(2)シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働:あり(月平均10時間) |
| 試用期間 | 6ケ月(月額:219,060円(内訳)基本給192,060円+手当27,000円/固定残業代なし 賞与なし) |
| 雇用期間 | 定めなし |
| 給与 | 月額 233,380円〜276,940円 基本給:198,000 円〜240,000円 職務手当:20,000円~20,000円 調整給2:7,000円~7,000円 固定残業代あり:8,380円~9,940円(付加手当(固定残業)は5時間分、5時間を超える分は別途支給) ※その他手当 ・試用期間終了後、加給手当発生(業績や個人評価で金額は変わる。最初の金額は500円) ・調整給2は、新しい賃金が出来るまでの仮の手当 ・将来は、基本給その他手当へ振り分ける |
| 休日休暇 | 日 その他 週休二日制:毎週 (シフト制) 年間休日数:113日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日 |
| 福利厚生・待遇 | 通勤手当:実費支給(上限あり)月額30,000円 加入保険:雇用・労災・健康・厚生 退職金共済:加入 退職金制度:あり(勤続年数4年以上) |
| 採用人数 | 1人 |
| 受動喫煙 | 対策あり:屋内禁煙 |
| 会社URL | https://www.to-ritsu.co.jp/ |